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薪酬機制

為價值、為貢獻付薪以崗位價值、個人能力與業(yè)績貢獻為基礎的薪酬管理體系；崗位工資、績效獎金、年終獎金、專項獎金、年度調(diào)薪機會、項目跟投機會等等；

福利體系

保障基礎、個性多樣社會保險、帶薪假期、工作餐、項目宿舍、團建絆費、文體活動、過節(jié)福利、慰問福利、探親路費、年度體檢、繼續(xù)教育獎勵等；